Een tweede kans kan een perfecte match opleveren

Kijken naar mogelijkheden
Wat achttien jaar geleden begon met één bestelbus, is uitgegroeid tot een transportbedrijf met ruim honderd medewerkers. Door de jaren heen heeft ATS bewust ruimte gemaakt voor mensen die extra ondersteuning nodig hebben of om andere redenen moeilijk aan werk komen.

“Wij vinden dat iedereen een kans verdient. We kijken niet naar wat iemand niet kan, maar juist naar wat iemand wél kan. Vaak zijn dat juist de mensen die enorm gemotiveerd zijn om aan de slag te gaan”, vertelt Rachel Vogels, al bijna negen jaar een vertrouwd gezicht binnen ATS.

Die visie is diep verankerd in het bedrijf. Binnen ATS ligt de focus op kansen, talenten en mogelijkheden die de basis vormen voor ontwikkelingen en groei.

Een werkgever die meedenkt
Omdat ATS regelmatig op zoek is naar nieuwe chauffeurs, werkt het bedrijf al langere tijd samen met het Werkcentrum en andere arbeidsmarktpartners. Daarbij waarderen ze vooral het persoonlijke contact en de korte lijnen.

“Wanneer er een vacature is, wordt er echt met ons meegedacht. Kandidaten worden vooraf goed bekeken, waardoor we niet zomaar een CV ontvangen, maar iemand waarvan al is ingeschat dat er een goede kans op een match is. Dat ontzorgt”, vertelt Lotte Zerhouni, administratief medewerker bij ATS.

Na een eerste kennismaking wordt samen gekeken wat nodig is om iemand succesvol te laten starten. Soms is dat een proefplaatsing, soms een direct dienstverband. Ook daarna blijft het contact bestaan.

“Je staat er niet alleen voor. Als er vragen zijn, of extra ondersteuning nodig is, weten we elkaar snel te vinden.”

Een succesvolle match
Via het Werkcentrum kwam de chauffeur bij ATS in beeld. Een ervaren chauffeur die na een lastige periode graag weer aan het werk wilde, maar behoefte had aan een rustige start.

“Hij had veel ervaring en wilde graag weer aan de slag. Dan kijken wij vooral naar wat iemand nodig heeft om succesvol te kunnen starten.”

Samen met het Werkcentrum en het UWV werden de juiste afspraken gemaakt. Door goed contact te houden en stap voor stap vertrouwen op te bouwen, ontstond er een duurzame match. Inmiddels draait de chauffeur volledig mee binnen het bedrijf.

“Hij heeft zijn plek gevonden en werkt weer fulltime. Dat laat zien dat er veel mogelijk is als iemand een kans krijgt en de juiste begeleiding op de achtergrond aanwezig is.”

Meer dan alleen werk

Volgens ATS levert zo’n traject vaak meer op dan alleen een ingevulde vacature. “Als mensen weer mee kunnen doen en successen ervaren op het werk, zie je dat ook op andere vlakken terug. Ze krijgen meer zelfvertrouwen en bouwen weer aan hun toekomst. Dat is mooi om te zien.”

Daarom heeft ATS ook een duidelijke boodschap voor andere werkgevers:

“Kijk met een open blik naar kandidaten. Richt je niet alleen op wat iemand niet kan, maar juist op wat iemand wel kan. Soms levert dat een medewerker op die nóg gemotiveerder is dan je had verwacht.”

Voor ATS is de conclusie duidelijk: de samenwerking met het Werkcentrum helpt niet alleen bij het vinden van personeel, maar vooral bij het maken van duurzame matches waar zowel werkgever als werknemer beter van worden.